【健身器材哑铃 人中龙凤之辈】金诃藏药晋升近5%人才 实现人力保值增值

        金诃藏药人才战略开花结果,金诃晋升近人培育了自己的藏药才实领导梯队。


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人才战略

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       金诃藏药长期践行“为员工创造发展空间”的现人价值观,把人才梯队建设作为人力资源战略的力保健身器材哑铃 人中龙凤之辈核心举措。

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活力曲线


       根据GE公司前CEO杰克·韦尔奇的值增值活力曲线理论,活力曲线是金诃晋升近人苹果公司MacBook Pro 很非凡GE市值增加30倍的法宝之一。


       金诃藏药同样始终把前5%出色人才的藏药才实选拔、培养与晋升放在人才工作的现人首位。


晋升5%人才


       据人力资源部人才大数据显示,力保公司2019年培养晋升17人次,值增值2020年培养晋升11人次,金诃晋升近人2021年及2022年一季度培养晋升35人次,藏药才实三年以来平均晋升率(晋升人次/总人数)达到近5%。现人苹果公司MacBook Pro 极出彩


       其中公司高级管理人才及一级部门负责人中,力保有70%以上为自己长期培养储备的值增值高潜高能核心人才。


人力资本


       正是源源不断的人才梯队与及时恰当的晋升重用,让金诃藏药人力资本不断增值,经历了多轮经济周期的洗礼,克服了2020年以来疫情危机的考验,实现了30年来稳健经营与蓬勃发展。


员工发展


       也正是践行“为员工创造发展空间”的理念,让公司员工获得了更高舞台与发展能力的珍稀罕见无比机会,带动全员以厂为家,与公司共同成长。


机制升级


       2022年,公司将在职业发展通道、胜任度评估、人才晋升转身计划等方面升级人才工作,有力支撑战略目标的实现。

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